山东青年政治学院

     班主任管理办法（试行） 

                                 第一章  总  则

第一条  学生班级是学校对学生实施教育、教学和管理的基层单位。班主任是学校班级管理的领导者，是学生思想、学习、生活的指导者，是贯彻党和国家的教育方针，加强学生思想政治教育和班级管理、维护学校正常教学、生活秩序的重要保证。为加强对班主任工作的领导和管理，促进班主任队伍规范化、科学化建设，根据《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2号）、《关于建立高校领导干部联系学生班级制度的意见》（鲁高工委〔2012〕70号）等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。　　　　    

第二条  班主任管理实行“校院两级管理、以学院为主”的管理体制。学生工作部（处）负责全校班主任队伍建设，各学院具体负责班主任的日常管理。

第二章  班主任任职条件及工作职责

    第三条  班主任任职条件

班主任应从思想素质好、业务水平高、奉献精神强的教师、管理干部中选聘，应具有本科及以上学历，具备相关学科专业背景和较强的组织管理能力。

    第四条 班主任职责

班主任负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责。在学院党政及专职辅导员的领导下，全面开展班级日常教育管理工作。

1.注重加强班集体建设，做好班级日常管理工作。建立与学生的交流沟通渠道，及时了解学生，特别是特殊群体学生的思想、学习、生活情况；密切与家长的沟通和联系；针对班级情况及时召开班会。

    2.负责专业教育和学习指导。加强学生的专业思想和学风教育，帮助学生端正学习态度，改进学习方法，营造优良学风。

3.帮助学生明确职业目标，指导学生进行职业生涯规划；积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

4.完成学院领导和有关部门布置的其他工作。

第三章 班主任聘任和待遇

第五条  班主任聘任

1.班主任从专业教师和管理干部中选聘。

2.班主任由各学院负责聘任，报学生工作部（处）审定。每名班主任带一个自然班级。

3.教师要有辅导员或班主任工作经历。专业教师、管理干部担任班主任是职称评定、职务晋升的重要参考条件之一。

    第六条  班主任待遇

    1.学校为班主任创造优良的工作环境，提供学习培训机会。

2.专业教师、管理干部担任班主任，学校按照每人每月200元、全年按十个月发放补助。

第四章  班主任考核与奖惩

    第七条  班主任考核

    1.班主任考核在学生工作部（处）统一安排下由各学院负责实施，按学年进行，一般在每年的9月进行。

    2.各学院可以根据本办法中班主任职责范围，结合本单位实际，制定切实可行的考核细则，并报学生工作部（处）审核备案。

    3.考核原则上由班主任自评、学生评议、辅导员评议、学院评议等4部分组成。

    （1）班主任自评。班主任在学年末，对照考核指标，结合本人工作实际进行自评。

    （2）学生评议。由班级学生干部及学生代表，对班主任的职业道德、敬业精神、工作态度、工作方法、精力投入、工作效果等方面的情况进行评价。

    （3）辅导员评议。辅导员就其班级日常管理工作等情况，做出客观评价。

    （4）学院评议。学院依据前三项评议情况，结合班主任的敬业精神、工作态度、完成工作情况等对班主任做出评价。

    考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。

    4.各学院要认真开展班主任考核工作，并将考核情况及时报学生工作部（处）。学生工作部（处）对考核结果进行审定。

第八条  班主任奖惩

    1.学生工作部（处）每学年组织评选“优秀班主任”，并给予奖励。各学院依据班主任总数的20％，推选出“优秀班主任”，报学生工作部（处）审批。

2.考核不称职的班主任，学院将予以解聘，并取消其当年职务晋升、职称评定的资格；严重失职、造成不良影响的，学校将根据相关规定严肃处理。

第五章  附  则

    第九条  本办法自发布之日起施行，由学生工作部（处）负责解释。